이기권 고용노동부 장관이 지난 1월 16일 대한지적공사 서울본부에서 열린‘NCS 기반 직무역량중심 채용 활성화를 위한 간담회’에 참석해 모두발언을 하고 있다.
올해 공공기관의 신규인력 채용은 전년비 소폭 증가했지만, 증가세가 큰 폭으로 둔화됨에 따라 젊은층의 취업경쟁은 한층 치열해질 것으로 전망된다. 특히 환율 불안과 유가하락, 내수 침체의 영향으로 경기침체가 오랜 기간 지속되면서 대기업들도 2015년 채용 규모를 전년 수준으로 유지하거나 줄일 계 이어서 취업난을 부채질하고 있다. 그나마 한전, 한수원 등 전력에너지 공기업들은 전년대비 신규 채용을 큰 폭으로 늘리고 있어, 관련분야 취업준비생에게는 위안이 될 것으로 보인다.
기획재정부가 밝힌 올해 공공기관의 신규 채용인력은 1만7187명 규모다.지난해 1만6701명보다 486명(2.9%) 증가한 수치다. 공공기관의 신규 채용 규모는 2011년 9538명, 2012년 1만4452명, 2013년 1만5372명, 2014년 1만6701명 등 지속적인 증가세를 보이고 있다. <관련기사 3,4면> 하지만 486명의 증가폭은 2012년 이후 가장 적은 수준이다. 2011년 이후 채용인원 증가폭은 2012년 4914명, 2013년 920명, 2014년에 1329명이었다. 한국수력원자력이 1276명으로 가장 많은 인원을 새롭게 채용하며, 한국전력공사가 1000명으로 그 뒤를 잇는다.
채용방법도 ‘스펙’보다는 업무능력을 평가하는 방식으로 바뀔 것으로 예상된다. 정부가 오는 2017년부터 국가직무능력표준(NCS)을 도입해 공공기관이 인력을 채용할 때 의무적으로 이 기준에 따라 채용키로 했기 때문이다. 심유종 한전 관리본부장은 “한전은 올해 국가직무능력표준(NCS)을 도입해 학벌이나 스펙이 아닌 능력 중심의 채용전형을 준비 중”이라며 “취업을 준비하는 분들은 단순한 취업스펙 쌓기에 몰두하기 보다는 본인이 왜 한전에 입사해야 하는지, 회사와 연관된 비전과 능력을 보여줘야 한다”고 설명했다. 발전공기업의 채용인원은 지난해에 비해 소폭 감소했으며, 올해부터 대졸 신규인력 채용 시 NCS를 본격 적용할 계획이다. 서부발전은 올해 채용인원을 지난해의 절반 수준인 80명으로 줄였다. 중부발전의 채용규모 또한 지난해 110명에 비해 줄어든 50명 내외가 될 것으로 보인다. 남동발전은 지난해와 비슷한 수준인 대졸 신입직원 80명과 고졸 신입직원 30명을 채용할 예정이다. 전력거래소는 지난해 정원의 10% 정도를 신규 채용한 터라 올해는 대규모 신규 채용은 쉽지 않을 것으로 예상된다. 이 밖에 지난해 중점관리기관으로 지정됐던 한국가스공사(220명→150명), 한국수자원공사(167명→127명), 한국석유공사(166명→103명) 등도 채용 규모를 줄였다.
